¿Estás en proceso de construir una carrera profesional y te pone nervioso tomar decisiones en esta área tan fundamental de tu vida?
49%
de los trabajadores NO ESTAN COMPROMETIDOS con su trabajo, les falta motivación, son llevados por la inercia, están frustrados, no llegan a su potencial pleno, y generan baja productividad para las empresas.
18%
SABOTEA su trabajo y solo esperan el pago de la quincena, con aporte negativo a la organización a la que pertenecen.
33%
ESTÁ COMPROMETIDO con su trabajo, lo goza, y pone
en juegos sus talentos.
Reporte de Gallup 2009
La Society of Human Resources Managment dice que estas estadísticas han tenido las misma tendencia en los último diez años ( SHRM, 2019)
¡Estos datos son alarmantes!
¿Qué está pasando?
Estos números confirman lo que he observado en mis 20 años de experiencia en Recursos Humanos:
Existe una necesidad sustancial de orientar a las personas a que diseñen una carrera que los apasione y en la que se sientan involucrados.
El proceso de planear una carrera nunca ha sido tan difícil.
La manera de generar una carrera profesional exitosa cambió.
Hay múltiples razones por las que ésto pasó, pero una de las variables que más peso tiene, es que pocas personas toman sus propias riendas para diseñar una carrera con estrategia y propósito.
¡Esta es la razón por la que nació Go Shift!
Nuestra misión es ayudarte a entender “las nuevas reglas del juego”, a generar un plan de carrera a la medida de acuerdo con tu perfil, y a que cuentes con un mentor que te guíe y ayude a impulsar tu crecimiento profesional.
Go Shift es un servicio de mentoría de carrera que ayuda a que encuentres tu “match” y puedas vivir una carrera profesional en la que sientas una pasión y conexión profunda con su trabajo.
¿Qué nos hace diferente a los demás programas de desarrollo de carrera?
Usamos herramientas de Design Thinking, no para diseñar un producto o proyecto; ¡Sino para diseñar tu carrera!
Eso nos hace generar soluciones creativas, disruptivas y efectivas
Fases del proceso de trabajo en Design Thinking
Proceso inspirado en: El proceso del Design Thinking. Autor: Paris- Est d school at Ecole des Ponts CC BY SA 4.0
Nuestro modelo de trabajo en Go Shift cubre 6 fases:
01
Tener empatía
Investigamos las necesidades de nuestros clientes. Entendemos empáticamente. En esta fase dedicamos mucho tiempo a escuchar y conocer al cliente a través de varias herramientas.
02
Definir
Identificamos las necesidades y los problemas de nuestros clientes. Ponemos sobre la mesa toda la información recopilada, analizamos lo observado y escuchado, y definimos cuál es el problema central a resolver.
03
Idear
En esta fase, generamos junto con el cliente cuantas ideas sea posible. Se trata de «pensar fuera de la caja», hacer lluvia de ideas y buscar formas alternativas de ver el problema e identificar soluciones innovadoras para el planteamiento de su plan de carrera.
04
Prototipar y probar
Construir soluciones. A través de experiencias prototipos ponemos a prueba algunas de las alternativas que hemos generado en la fase de ideación. Estas deben ser económicas, fáciles de implementar y con el propósito único de experimentar opciones sin comprometerse a una decisión final.
05
Escoger e implementar
Elegir una alternativa, desarrollar un plan de acción, aprender a “vender el plan de carrera que soñamos”.
06
Generar una comunidad de apoyo
Tú creas y diseñas tu vida en colaboración con otros. Esto enriquece el proceso y lo hace más eficiente y rápido.
¿Qué estas esperando para vivir tu vida al máximo?
¿Cuántas vidas buenas están esperando a ser vividas?
El camino es atreverse
Surfear la ola más grande
Un trekking en la montaña de la vida,
Un emocionante clavado al infinito.
Porque es la vida misma la que se juega.
Y la vida misma es precisamente para eso: jugarla…
Y dirigirla, trabajarla, reírla, surfearla.
Escogerla.
Diseña tu vida.
Go Shift
